24 aprile 2000 (New York) - Sebbene il 48% della forza lavoro sia di sesso femminile, secondo l'Istituto per le famiglie e il lavoro di New York City, l'allattamento al seno non è ancora un tema comunemente discusso in ufficio. "L'allattamento al seno nel luogo di lavoro è una necessità", afferma la consulente per l'allattamento Rhona Cohen, "ma è un bisogno nascosto". Se desideri che il tuo datore di lavoro ti aiuti a continuare l'allattamento, ecco cosa fare:

• Prendi una decisione in anticipo e condividi le tue intenzioni con il tuo capo. Quando mancano diversi mesi dall'inizio del congedo di maternità, comunica al supervisore che potresti voler continuare l'allattamento dopo il tuo ritorno al lavoro. Questo dà al tuo datore di lavoro il tempo di localizzare o riallocare una stanza disponibile se lei o lui è così inclinato.
• Parla Richiedi uno spazio. Se non hai un ufficio privato da usare, chiedi al tuo capo se c'è una stanza con una porta che potresti usare per mezz'ora, due o tre volte al giorno, a seconda della durata della tua giornata lavorativa.
• Informa il tuo datore di lavoro che alcune aziende forniscono supporto per l'allattamento come parte di un programma di benessere per i dipendenti che include i servizi di un consulente per l'allattamento.

Eileen Garred è un editore senior presso Bambino rivista. Vive a New York City e ha una figlia.